En el día de hoy se ha procedido a la firma del acuerdo de Plan de igualdad de las empresas que conforman la Unidad de Negocio de Abertis Autopistas España, acuerdo que tiene como objetivo principal garantizar la igualdad real y efectiva de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, así como evitar cualquier tipo de discriminación en el ámbito laboral, tal y como se estableció en el capítulo 10 del Convenio de la UNaAE.
Desde que, en junio de 2014, fue constituida la Comisión de Igualdad por las partes firmantes del convenio, ésta ha estado trabajando en el análisis de cada una de las empresas desde una perspectiva de género y en la elaboración y análisis de los resultados de una encuesta de igualdad realizada a los trabajadores de las empresas mediante la intranet. Este análisis detallado de la situación sobre la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en las empresas dio como resultado un diagnóstico de situación, tras el que se inició un proceso negociador que ha culminado en un plan de igualdad que contiene: 1) medidas de difusión del plan y de la política de igualdad, 2) medidas relacionadas con la comunicación y el uso de lenguaje no sexista, 3) medidas relacionadas con el acceso al empleo, formación y la promoción, y 4) medidas para facilitar la conciliación entre la vida familiar, personal y laboral.
A la comisión de igualdad le corresponderá velar por la aplicación y evaluación de las medidas acordadas a fin de asegurar el cumplimiento efectivo de las acciones y los objetivos previstos. Desde CCOO abertis hemos habilitado un espacio en nuestra página web (aquí), donde podréis encontrar toda la información referente a este acuerdo, así como los contactos de los representantes de CCOO que han trabajado en la elaboración del análisis y diagnóstico de situación de las empresas, de las propuestas de medidas de acción y, en definitiva, en la consecución del acuerdo de Plan de Igualdad y que serán los encargados de su supervisión y seguimiento. Ellos son Yolanda Rodriguez (Avasa), Pedro Navarro (Aumar), y Nuria Arañó (Invicat).
De entre las medidas acordadas en el Plan destacan, por su relevancia, las acciones relativas al acceso al empleo, formación y promoción como son acentuar la objetividad en los procesos de selección, promoción y cobertura de vacantes, facilitar el acceso a la formación y a la evolución profesional de todos los trabajadores/as y fomentar el equilibrio de género en los distintos puestos de trabajo, y las acciones relativas a la conciliación familiar, personal y laboral como son la supresión del turno de noche previo al disfrute del fin de semana mensual de descanso y previo al inicio del periodo de vacaciones para los trabajadores a tiempo parcial, así como la posibilidad de adecuar el turno de trabajo a la necesidad del trabajador en los supuestos de embarazo, lactancia, cuidado de hijos hasta los 3 años y cuidado de familiares dependientes, medidas de conciliación que serán de aplicación en la confección de los cuadrantes del próximo año.
Desde CCOO valoramos positivamente el acuerdo, especialmente, en un momento controvertido en el que las relaciones laborales están marcadas por la falta de diálogo y por constantes desencuentros, especialmente en lo referente al empleo. El plan de igualdad es un acuerdo de mejora, complementario al convenio y, por tanto, una herramienta útil para alcanzar la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres. Esperamos que así sea considerado también por la empresa, y no como una mera declaración de intenciones o un instrumento “publicitario” para la obtención de una distinción o certificación.
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May 19 2016
PLAN DE IGUALDAD
En el día de hoy se ha procedido a la firma del acuerdo de Plan de igualdad de las empresas que conforman la Unidad de Negocio de Abertis Autopistas España, acuerdo que tiene como objetivo principal garantizar la igualdad real y efectiva de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, así como evitar cualquier tipo de discriminación en el ámbito laboral, tal y como se estableció en el capítulo 10 del Convenio de la UNaAE.
Desde que, en junio de 2014, fue constituida la Comisión de Igualdad por las partes firmantes del convenio, ésta ha estado trabajando en el análisis de cada una de las empresas desde una perspectiva de género y en la elaboración y análisis de los resultados de una encuesta de igualdad realizada a los trabajadores de las empresas mediante la intranet. Este análisis detallado de la situación sobre la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en las empresas dio como resultado un diagnóstico de situación, tras el que se inició un proceso negociador que ha culminado en un plan de igualdad que contiene: 1) medidas de difusión del plan y de la política de igualdad, 2) medidas relacionadas con la comunicación y el uso de lenguaje no sexista, 3) medidas relacionadas con el acceso al empleo, formación y la promoción, y 4) medidas para facilitar la conciliación entre la vida familiar, personal y laboral.
A la comisión de igualdad le corresponderá velar por la aplicación y evaluación de las medidas acordadas a fin de asegurar el cumplimiento efectivo de las acciones y los objetivos previstos. Desde CCOO abertis hemos habilitado un espacio en nuestra página web (aquí), donde podréis encontrar toda la información referente a este acuerdo, así como los contactos de los representantes de CCOO que han trabajado en la elaboración del análisis y diagnóstico de situación de las empresas, de las propuestas de medidas de acción y, en definitiva, en la consecución del acuerdo de Plan de Igualdad y que serán los encargados de su supervisión y seguimiento. Ellos son Yolanda Rodriguez (Avasa), Pedro Navarro (Aumar), y Nuria Arañó (Invicat).
De entre las medidas acordadas en el Plan destacan, por su relevancia, las acciones relativas al acceso al empleo, formación y promoción como son acentuar la objetividad en los procesos de selección, promoción y cobertura de vacantes, facilitar el acceso a la formación y a la evolución profesional de todos los trabajadores/as y fomentar el equilibrio de género en los distintos puestos de trabajo, y las acciones relativas a la conciliación familiar, personal y laboral como son la supresión del turno de noche previo al disfrute del fin de semana mensual de descanso y previo al inicio del periodo de vacaciones para los trabajadores a tiempo parcial, así como la posibilidad de adecuar el turno de trabajo a la necesidad del trabajador en los supuestos de embarazo, lactancia, cuidado de hijos hasta los 3 años y cuidado de familiares dependientes, medidas de conciliación que serán de aplicación en la confección de los cuadrantes del próximo año.
Desde CCOO valoramos positivamente el acuerdo, especialmente, en un momento controvertido en el que las relaciones laborales están marcadas por la falta de diálogo y por constantes desencuentros, especialmente en lo referente al empleo. El plan de igualdad es un acuerdo de mejora, complementario al convenio y, por tanto, una herramienta útil para alcanzar la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres. Esperamos que así sea considerado también por la empresa, y no como una mera declaración de intenciones o un instrumento “publicitario” para la obtención de una distinción o certificación.
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