La empresa evidencia una vez más, la estrategia de no avanzar en la negociación, para dejar caer el convenio vigente y negociar en posición de fuerza. Nos plantamos
30 reuniones. Sin propuesta de empleo, sin mejoras de conciliación y sin una propuesta salarial digna. Sin movimientos en movilidad geográfica, ni en contratación, tampoco en permisos ni en resolución de discrepancias. Con propuesta eso sí, para eliminar antigüedad, plus de experiencia, plus permanencia categoría, derechos de contratación y un largo etc. Todo ello el día después de conocer los resultados del grupo en 2017, con un incremento de beneficios del 13% y los millonarios repartos de “bonus”.
En este escenario, la empresa nos propone hoy hablar del artículo 1, como si estuviéramos en la reunión 5 y además nos niegan la posibilidad de negociar semanalmente para agilizar la negociación. La misma estrategia dilatoria ante la que hoy nos plantamos. Entramos en una nueva fase de la negociación.
Su irresponsabilidad de querer llevar de forma premeditada la negociación al límite de las relaciones laborales, en un momento donde la exposición pública de la empresa es especialmente crítica, choca con la responsabilidad con la que están respondiendo el conjunto de trabajadores/as ante los últimos temporales, dignificando en mucho sus vergüenzas organizativas ante la opinión pública, recibiendo a cambio 30 reuniones sin nada.
Ha llegado el momento de denunciar públicamente la permanente política de recortes en el servicio, en las condiciones de trabajo y su afectación sobre la ciudadanía.
Ha llegado el momento de denunciar públicamente la desmesura en los beneficios, en gestión de infraestructuras públicas, sin que ello suponga reversión en empleo y en las condiciones de sus trabajadoras.
Si la empresa solo va bien para repartirse beneficios, si los trabajadores solo sirven para darles una palmadita en la espalda de vez en cuando, no compartimos esta organización. Merecemos un empresario mejor, más, si se dedica a la gestión de servicios públicos.
Empezamos a organizar el conjunto de la representación y trabajadores para esta nueva fase que nos ocupara en las próximas semanas y meses.
La próxima reunión será el 22 de febrero
COMUNICADO EN PDF
Recuerda que dispones de todas las actas, documentos y comunicados aquí.
Feb 9 2018
HASTA AQUÍ – NEGOCIACIÓN CONVENIO
La empresa evidencia una vez más, la estrategia de no avanzar en la negociación, para dejar caer el convenio vigente y negociar en posición de fuerza. Nos plantamos
30 reuniones. Sin propuesta de empleo, sin mejoras de conciliación y sin una propuesta salarial digna. Sin movimientos en movilidad geográfica, ni en contratación, tampoco en permisos ni en resolución de discrepancias. Con propuesta eso sí, para eliminar antigüedad, plus de experiencia, plus permanencia categoría, derechos de contratación y un largo etc. Todo ello el día después de conocer los resultados del grupo en 2017, con un incremento de beneficios del 13% y los millonarios repartos de “bonus”.
En este escenario, la empresa nos propone hoy hablar del artículo 1, como si estuviéramos en la reunión 5 y además nos niegan la posibilidad de negociar semanalmente para agilizar la negociación. La misma estrategia dilatoria ante la que hoy nos plantamos. Entramos en una nueva fase de la negociación.
Su irresponsabilidad de querer llevar de forma premeditada la negociación al límite de las relaciones laborales, en un momento donde la exposición pública de la empresa es especialmente crítica, choca con la responsabilidad con la que están respondiendo el conjunto de trabajadores/as ante los últimos temporales, dignificando en mucho sus vergüenzas organizativas ante la opinión pública, recibiendo a cambio 30 reuniones sin nada.
Ha llegado el momento de denunciar públicamente la permanente política de recortes en el servicio, en las condiciones de trabajo y su afectación sobre la ciudadanía.
Ha llegado el momento de denunciar públicamente la desmesura en los beneficios, en gestión de infraestructuras públicas, sin que ello suponga reversión en empleo y en las condiciones de sus trabajadoras.
Si la empresa solo va bien para repartirse beneficios, si los trabajadores solo sirven para darles una palmadita en la espalda de vez en cuando, no compartimos esta organización. Merecemos un empresario mejor, más, si se dedica a la gestión de servicios públicos.
Empezamos a organizar el conjunto de la representación y trabajadores para esta nueva fase que nos ocupara en las próximas semanas y meses.
La próxima reunión será el 22 de febrero
COMUNICADO EN PDF
Recuerda que dispones de todas las actas, documentos y comunicados aquí.