PARITARIA CENTRADA EN AUMAR Y CUESTIONES ECONOMICAS
Ponemos sobre la mesa el primer bloque de discrepancias de condiciones de trabajo, que pueden tener afectación en un escenario de subrogación o extinción en aumar
Hemos procedido a la convocatoria de la Comisión Paritaria del CUN al objeto de abordar de forma prioritaria un primer bloque con todas aquellas cuestiones que puedan tener afectación sobre los contratos y el salario, en clave de posibles supuestos de subrogación e indemnización en aumar. En primer lugar se dan, a nuestro criterio, situaciones irregulares en aplicación del artículo 12 Provisión de vacantes y nuevas contrataciones, en relación a la permanente contratación eventual que se está produciendo tanto en la AP7, y especialmente en la AP4, tramo en el que los TPs vienen realizando desde tiempo atrás el 99% de la jornada, por lo que entendemos adecuado que se proceda, en ambos casos, a la consolidación de jornada que corresponda en atención a que dicha jornada contratada seria, llegado el momento, con la que se subrogarían.
En el mismo ámbito, y una vez la empresa ha conocido de forma orientativa las configuraciones organizativas de los pliegos de mantenimiento y conservación en aumar, ha procedido a ofrecer formación de forma selectiva para la cobertura de supuestas plazas en PISTA Y CENTROS DE OPERACIONES (Departamento equivalente a los centros COEX incluidos en el modelo de pliegos de Fomento), a trabajadores que aparentemente irían subrogados confirmada la reversión. Planteamos que dicha formación se debe ofrecer y desarrollar en un marco de igualdad de trato y oportunidades, más si cabe, ante la sospecha de que la misma se está ofreciendo a los trabajadores que tendrían un mayor coste en una supuesta indemnización. En este sentido, entendemos necesario desarrollar la cláusula de empleo del convenio en el ámbito de la UNaAE, que precisamente aborda empleo, adaptación funcional y formación.
Por último, hemos incorporado también en dicha convocatoria dos cuestiones económicas, que afectan por un lado a la interpretación que está realizando la empresa sobre el pago proporcional del plus de disponibilidad de Mantenimiento y sobre la discriminación compensatoria de algunos trabajadores de Centro de Operaciones de Granollers.
¡Seguimos!
COMUNICADO EN PDF
Mar 19 2019
PARITARIA CENTRADA EN AUMAR Y CUESTIONES ECONOMICAS
PARITARIA CENTRADA EN AUMAR Y CUESTIONES ECONOMICAS
Ponemos sobre la mesa el primer bloque de discrepancias de condiciones de trabajo, que pueden tener afectación en un escenario de subrogación o extinción en aumar
Hemos procedido a la convocatoria de la Comisión Paritaria del CUN al objeto de abordar de forma prioritaria un primer bloque con todas aquellas cuestiones que puedan tener afectación sobre los contratos y el salario, en clave de posibles supuestos de subrogación e indemnización en aumar. En primer lugar se dan, a nuestro criterio, situaciones irregulares en aplicación del artículo 12 Provisión de vacantes y nuevas contrataciones, en relación a la permanente contratación eventual que se está produciendo tanto en la AP7, y especialmente en la AP4, tramo en el que los TPs vienen realizando desde tiempo atrás el 99% de la jornada, por lo que entendemos adecuado que se proceda, en ambos casos, a la consolidación de jornada que corresponda en atención a que dicha jornada contratada seria, llegado el momento, con la que se subrogarían.
En el mismo ámbito, y una vez la empresa ha conocido de forma orientativa las configuraciones organizativas de los pliegos de mantenimiento y conservación en aumar, ha procedido a ofrecer formación de forma selectiva para la cobertura de supuestas plazas en PISTA Y CENTROS DE OPERACIONES (Departamento equivalente a los centros COEX incluidos en el modelo de pliegos de Fomento), a trabajadores que aparentemente irían subrogados confirmada la reversión. Planteamos que dicha formación se debe ofrecer y desarrollar en un marco de igualdad de trato y oportunidades, más si cabe, ante la sospecha de que la misma se está ofreciendo a los trabajadores que tendrían un mayor coste en una supuesta indemnización. En este sentido, entendemos necesario desarrollar la cláusula de empleo del convenio en el ámbito de la UNaAE, que precisamente aborda empleo, adaptación funcional y formación.
Por último, hemos incorporado también en dicha convocatoria dos cuestiones económicas, que afectan por un lado a la interpretación que está realizando la empresa sobre el pago proporcional del plus de disponibilidad de Mantenimiento y sobre la discriminación compensatoria de algunos trabajadores de Centro de Operaciones de Granollers.
¡Seguimos!
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